El término de Recursos Humanos se ha aceptado en las últimas décadas por los empresarios, porque expresa la creencia que los trabajadores constituyen un recurso valioso e irreemplazable.
Una empresa cuenta con diversos recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores, colaboradores, asociados son quienes conforman los que conoce como Recursos Humanos de una entidad.
La verdadera importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en la habilidad para responder favorablemente a cumplir con los objetivos del desempeño y las oportunidades, para alcanzar esta metas, se requiere de gente que tenga los conocimientos, habilidades y competencias para desempeñar el trabajo necesario y requerido por las empresas.
La gestión eficaz de los Recursos Humanos es uno de los elementos esenciales del trabajo para lograr los objetivos estratégicos de las empresas de cualquier sector y tamaño.
La gestión eficaz de los Recursos Humanos es uno de los elementos esenciales del trabajo para lograr los objetivos estratégicos de las empresas de cualquier sector y tamaño.
Es importante que conozcamos algunos términos que se manejan en el medio por ejemplo; cuando escuchamos los términos de estrategias de Recursos Humanos se refiere al enfoque general que adoptará una organización para garantizar la utilización eficaz de su personal con el fin de lograr la misión.
Una táctica de Recursos Humanos es una política o un programa concreto que ayuda a avanzar hacia el objetivo estratégico de la empresa.
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